De technologiesector is dynamisch en voortdurend evoluerend. Het is een sector waar innovatie en creativiteit hoogtij vieren, en waar jong talent de kans krijgt om de toekomst vorm te geven. In deze snel veranderende wereld biedt de technologiesector een vruchtbare voedingsbodem voor jonge creatieve geesten om hun passie te volgen, hun ideeën tot leven te brengen en de grenzen van menselijke mogelijkheden te verleggen.

We bevinden ons als Zig in het middelpunt van de technologiesector vanwege onze rol bij innovatie, digitalisering en maatschappelijke impact. Het vermogen om technologische oplossingen te bieden aan organisaties en individuen maakt IT-bedrijven essentieel in het vormgeven van de toekomst.

In het onderzoek werden 2.000 personen tussen de 20 en 30 jaar oud in zeven Europese landen ondervraagd over hun baan om te begrijpen hoe zij zich voelen over hun functie, het bedrijf waarvoor ze werken en hun vooruitzichten voor de toekomst. Deze landen waren hierbij betrokken; het Verenigd Koninkrijk, Ierland, Zweden, Spanje, Frankrijk, Nederland en Duitsland.

Uit dit onderzoek kwam naar voren dat er verschillende manieren zijn waarop bedrijven hun talentvolle jonge medewerkers kunnen aantrekken en behouden. Bedrijven moeten aandacht besteden aan datgene dat werknemers zich veilig laat voelen en hen een gevoel van waardering geeft. Ook belangrijk volgens het onderzoek is dat zij zich gesteund voelen.

Bijzonder is dat de opkomst van kunstmatige intelligentie geen negatieve invloed heeft op het vertrouwen van de werknemers. Werknemers lijken er vertrouwen in te hebben dat AI hen zal versterken in plaats van vervangen. Dit suggereert dat het verstandig is om als bedrijf de uitrol van AI in een snel tempo voort te zetten om concurrenten voor te blijven.

Het onderzoek toont ook het belang van de kantooromgeving aan. Meer dan de helft van de respondenten (56%) zou ervoor kiezen om vier of vijf dagen per week op kantoor te werken, terwijl slechts 9% volledig op afstand wil werken. De waarde die ze uit het kantoor halen, komt voort uit de mensen; ze willen in de buurt zijn van hun team, hun manager en de bedrijfscultuur. Werkgevers zouden zich moeten richten op het creëren van een omgeving waarin mensen effectief kunnen samenwerken, terwijl ze niet uit het oog verliezen dat de meeste werknemers nog steeds enige flexibiliteit waarderen.

Een reden voor het bieden van flexibiliteit is het helpen beheren van stress. Meer dan de helft van de jonge werknemers zegt dat hun werk ‘zeer’ of ‘enigszins’ van invloed is op hun mentale gezondheid, wat werkgevers zorgen moet baren.

De jonge generatie geeft in het onderzoek een duidelijke boodschap: naast competitieve salarissen en voordelen, zoeken ze naar werkplekken met een hoger doel. Bedrijven die deze behoeften begrijpen, zullen slagen in het geven van een gevoel van zekerheid aan de jonge medewerkers. Hierdoor zijn deze medewerkers minder snel geneigd om te vertrekken.

Ook komt uit het onderzoek naar voren dat de jonge generatie in de technologie genoeg vertrouwen heeft in de toekomst. Ondanks de voortdurende economische onzekerheid bewijzen de jonge professionals van vandaag hoe veerkrachtig ze zijn. Ze weten zich aan te passen aan de omstandigheden. Voor jongere werknemers is economische onrust een constante in hun carrières. Het feit dat ze geen andere situatie hebben gekend, kan de reden zijn waarom ze zo veerkrachtig zijn.

Het is niet verrassend dat zij de snelst adopterende generatie zijn als het gaat om AI, waarbij ze het zien als een krachtige hefboom voor productiviteit en niet als een bedreiging.

Volgens het onderzoek is AI één van de meest significante innovaties van onze tijd, en is het geweldig om te zien dat jonge mensen er zo betrokken bij zijn.