Solliciteren is natuurlijk altijd een beetje spannend. Je wilt de juiste indruk maken, laten zien dat je de vaardigheden en ervaring hebt voor de baan, en dat je goed bij het team past. Maar hoe zorg je ervoor dat je persoonlijkheid ook naar voren komt? Uiteindelijk ben je meer dan alleen je cv; het is je persoonlijkheid die je uniek maakt en die het verschil kan maken. Een sollicitatiegesprek kan soms (veel) te kort zijn, hoe zorg je dat je toekomstige werkgever toch een volledig beeld van je krijgt? We geven je 7 tips.
1. Ken je eigen persoonlijkheid
Voordat je je persoonlijkheid kunt laten zien, moet je goed weten wie je bent. Wat zijn je sterke punten? Ben je iemand die energie haalt uit samenwerken? Of krijg je meer voldoening van zelfstandig werken en het oplossen van complexe problemen? Misschien ben je creatief, een goede luisteraar, of juist iemand die graag structuur aanbrengt in chaotische situaties. Schrijf een paar eigenschappen op die jou het beste omschrijven.
2. Verweef je persoonlijkheid in je antwoorden
Bij een sollicitatiegesprek gaat het er niet per se om dat je alle vragen correct beantwoordt, maar ook om hoe je je antwoorden overbrengt. Geef je antwoorden een persoonlijke touch door ervaringen en verhalen te vertellen, zo creëer je een levendiger beeld van jezelf.
3. Gebruik non-verbale communicatie
Je lichaamstaal zegt vaak net zo veel als je woorden. Zorg dat je houding zelfverzekerd is, maak oogcontact, en glimlach. Dit helpt om een positieve indruk te maken en laat zien dat je open en benaderbaar bent. Probeer ook te letten op hoe je zit en beweegt; een ontspannen, maar alerte houding straalt zelfvertrouwen uit.
4. Stel vragen die jouw waarden reflecteren
Het stellen van vragen tijdens een sollicitatiegesprek is niet alleen een manier om meer te weten te komen over de functie en het bedrijf, maar ook een kans om je persoonlijkheid en waarden te laten zien. Stel vragen die laten zien waar jij om geeft en wat je belangrijk vindt in een werkomgeving.
Voorbeeld: “Ik hecht veel waarde aan teamwerk en communicatie. Kun je me iets vertellen over hoe de teams hier samenwerken en welke communicatietools jullie gebruiken?”
5. Wees authentiek en eerlijk
Eerlijkheid en authenticiteit worden altijd gewaardeerd. Probeer niet iemand te zijn die je niet bent om een betere indruk te maken. Als je bijvoorbeeld wordt gevraagd naar je zwakke punten, wees dan eerlijk, maar benadruk hoe je eraan werkt om deze te verbeteren.
6. Deel je passies en interesses
Deel tijdens het gesprek ook wat je buiten je werk doet, bijvoorbeeld hobby’s of iets waar je gepassioneerd over bent, en wat je energie geeft. Dit geeft de interviewer een completer beeld van wie je bent als persoon.
7. Laat je aanpassingsvermogen zien
In veel bedrijven is flexibiliteit en aanpassingsvermogen een waardevolle eigenschap. Laat zien dat je in staat bent om met veranderingen om te gaan en openstaat voor nieuwe ideeën. Dit kun je doen door voorbeelden te geven van situaties waarin je je snel moest aanpassen aan nieuwe omstandigheden.
Kortom, solliciteren gaat om meer dan alleen laten zien dat je gekwalificeerd bent voor de baan. Het gaat er ook om te laten zien wie jij bent als persoon. Door je persoonlijkheid naar voren te laten komen tijdens het sollicitatiegesprek, kun je niet alleen je vaardigheden en ervaring benadrukken, maar ook laten zien dat je door misschien wel je karakter de perfecte aanvulling bent op het team.
