HR Officer
Wij zijn continu bezig om onze processen te verbeteren voor zowel de klant als onszelf. Daarom zijn we voor onze interne organisatie op zoek naar een HR Officer. Ons motto is om HR efficiënter en eenvoudiger te maken. We willen de software (oa AFAS/Profit) voor ons laten werken. Vanwege groei zijn wij op zoek naar een collega HR Officer die zin heeft om samen met ons het HR-team naar een hoger level te tillen middels het opzetten en verbeteren van de HR-processen. Zo kun jij echt het verschil maken en bijdragen aan de groei van ons bedrijf.
Wat ga je doen?
Wij zijn een organisatie met 300 medewerkers verdeeld over verschillende onderdelen en locaties. Samen met je vier andere enthousiaste HR-collega’s zorg je ervoor dat het gehele HR-proces gestroomlijnd en efficiënt verloopt. Ieder heeft zijn eigen rol binnen het proces, maar we zorgen ervoor dat we goed samenwerken en op elkaar aansluiten. We denken met elkaar mee en daar waar nodig helpen we elkaar ook.
Jij werkt voor alle onderdelen van de organisatie en zult iedereen leren kennen. Jij bent onder andere verantwoordelijk voor een efficiënte en correcte personeelsadministratie, zodat alles up to date is. Jij bent de eerste contactpersoon voor medewerkers en leidinggevenden.
Daarnaast zijn jouw belangrijkste werkzaamheden zullen zijn:
- HR-administratie; in- en uitdiensttredingen verwerken, mutaties doorvoeren;
- Correspondentie (arbeidscontracten, brieven etc);
- Contact met derden (UWV, arbodienst, pensioenverzekering etc);
- Coördineren en monitoren van processen zoals de performancemanagementcyclus e.d;
- Het monitoren van verzuim en opvolging van de WVP
- Opstellen van HR analytics
- Signaalfunctie richting management, HR-collega’s etc.
Wie zoeken wij?
Jij hebt bewezen ervaring als HR Administrator/HR Officer. In AFAS Profit weet jij je weg goed te vinden. Jij houdt ervan om de administratie op orde te hebben, maar hebt ook graag contact met de medewerkers.
- Minimaal MBO werk- en denkniveau (HRM richting);
- Minimaal 3 jaar werkervaring in een HR Officer / HR Administrator rol
- Kennis van de wet- en regelgeving wat betreft HR-gerelateerde vraagstukken;
- Je bent hands-on, zelf initiërend (ziet waar behoeftes liggen) en pro-actief, resultaatgericht, servicegericht en uitermate discreet;
- Je hebt ervaring met met AFAS (Profit);
- Werkt graag samen met je andere HR collega’s;
- Pré: afgerond HBO HRM.
Wie zijn wij?
Wij zijn Zig. We ontwikkelen software voor de vastgoedbranche (woningcorporaties, studentenhuisvesters en commercieel vastgoed) en doen dit met veel plezier.
Wij helpen organisaties om dichter bij hun klanten te komen met slimme processen, innovatieve technologieën en data. Onze digitale oplossingen zorgen ervoor dat de focus op de klant zichtbaar en voelbaar is in het complete proces: van een woning zoeken en vinden tot aan bewonen en verhuizen. Wij maken wonen makkelijker.
Dit doen wij al meer dan 14 jaar met een enthousiast team van ruim 300 specialisten die werken in Huizen, Veenendaal en hybride. Meer dan 160 vastgoedorganisaties en 1,6 miljoen mensen maken gebruik van onze software.
- Jouw salariswens bespreken we graag tijdens onze eerste kennismaking;
- Ruimte om zelf invloed te hebben op het stroomlijnen van het proces en het efficiënt inrichten van het systeem (o.a. AFAS/Profit);
- Een veelzijdige functie binnen een enthousiast team;
- Ruimte om jezelf te ontwikkelen via de Zig Academy;
- Een fijne sfeer binnen een organisatie die groeit;
- De mogelijkheid om je werkplek en -tijd flexibel in te delen;
- 26 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband);
- Een goede pensioenregeling;
- Samenwerken met 300 gemotiveerde en gedreven collega’s,
Overtuigd? Laat het ons weten.
Ben jij ervan overtuigd dat jij goed past bij de functie en bij ons als organisatie? Dan is het tijd om in actie te komen. Wacht niet langer en solliciteer direct door hieronder te reageren met jouw CV of LinkedIn-profiel.
Wil je eerst meer informatie voordat je solliciteert? Geen probleem. Je kunt altijd contact opnemen met Saskia Kronenburg, onze recruiter bij Zig. Ze is telefonisch of via WhatsApp bereikbaar op 06-41611022.
Solliciteren bij Zig in 5 stappen
1. Solliciteren
Solliciteren
Is de baan iets voor jou? Laat ons weten dat je enthousiast bent! Vul je gegevens in en upload je CV/laat een link achter naar jouw LinkedIn profiel. Wij inventariseren alle reacties en bekijken zo snel mogelijk jouw sollicitatie.
2. Kennismaking
Kennismaking
Als wij een match zien, krijg je van ons bericht en is het tijd voor een informeel kennismakingsgesprek. Wat kan ik voor je inschenken?3. Tweede gesprek / Opdracht
Tweede gesprek / Opdracht
Tijdens het tweede gesprek maak je kennis met de afdeling waarin je komt te werken. Jij vertelt meer over jezelf, je motivatie en je kwaliteiten en wij vertellen je alles over de rol en het team. Voor sommige functies vragen wij je na het tweede gesprek een case uit te werken, die we vervolgens samen bespreken.
4. Aanbieding
Aanbieding
Zijn we beiden enthousiast? Wij doen nog even een VOG en eventuele referentie check. Dan doen wij je een aanbod, passend bij jouw ervaring en de functie.
5. Welkom!
Welkom!
Yes! Het contract is getekend! Je bent onze nieuwe aanwinst! Je startdatum is bekend. Je Zig Goodiebag ligt op je te wachten om zo goed mogelijk van start te gaan! Welkom aan boord!! We hebben er zin in!
